| 问题 | 无故拖欠工资的定义是什么 |
| 释义 | 无故拖欠工资的定义及法律规定：用人单位没有合法原因拖欠劳动者工资，超过规定期限、延期或不足额支付工资的行为，违反了按月以货币形式支付工资给劳动者本人的法律规定，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 无故拖欠工资的定义是：用人单位在没有任何合法、合理原因的情况下拖欠劳动者工资，超过规定期限、延期或者不足额支付劳动者工资的行为。法律规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 拓展延伸 拖欠工资的法律责任和救济措施 拖欠工资是指雇主未按时支付员工应得的工资。根据法律规定，雇主有义务按时支付工资，拖欠工资将承担法律责任。对于拖欠工资的雇主，法律规定了多种救济措施。首先，员工可以通过劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求追讨拖欠的工资。其次，雇主可能面临罚款，甚至被追究刑事责任。此外，法律还规定了强制执行措施，如查封、扣押财产等，以保护员工权益。在某些情况下，员工还可以寻求法院提起民事诉讼，要求赔偿拖欠工资所造成的经济损失和精神损害。总之，拖欠工资的雇主将面临法律责任和各种救济措施，以保护员工的权益。 结语 合理支付工资是雇主的法定义务，拖欠工资将承担法律责任。员工可通过劳动争议仲裁等途径追讨工资，雇主或面临罚款或刑事追责。法律还规定了强制执行措施，如查封、扣押财产等，保护员工权益。员工可提起民事诉讼，要求赔偿经济和精神损失。拖欠工资的雇主将面临法律责任和各种救济措施，以保护员工权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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