| 问题 | 左手食指十级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 十级伤残一次性补助金按照本人工资计算，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。 法律分析 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 左手食指十级工伤赔偿如何计算？ 左手食指十级工伤赔偿的计算方法如下：首先，根据《劳动能力鉴定与评定标准》确定工伤程度为十级，表示残疾程度较重。接下来，根据国家相关法律法规和工伤保险制度，工伤赔偿金的计算包括两部分。第一部分是伤残补助金，根据工伤程度等级和一定比例的基础月工资计算，具体比例由当地规定。第二部分是一次性伤残补助金，根据工伤程度等级和一次性伤残补助金的标准进行计算。具体标准也由当地规定。需要注意的是，不同地区的标准可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确的计算方法和标准。 结语 工伤赔偿金的计算方法涉及伤残补助金和一次性伤残补助金两部分。根据工伤程度等级和一定比例的基础月工资计算伤残补助金，具体比例由当地规定。一次性伤残补助金则根据工伤程度等级和标准进行计算。请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确的计算方法和标准，因为不同地区可能存在差异。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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