| 释义 |
【法律分析】
工龄中断不会计入到连续工龄。社保缴纳是会有间断情况出现的，会影响享受社保的待遇但是不会影响工龄的计算。工龄的计算方法主要有以下内容：连续计算方法。比如职工从甲单位调到乙单位去工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应当不间断地计算为连续工龄。在计算一般工龄的时候，应当包括本企业工龄在内，但是计算连续工龄时不应当包括一般工龄，一般来说，因为个人的原因间断工作的话，其间断前的工作时间只能计算为一般的工龄。确定职工保险福利待遇以及是否具备退休的条件时，一般只适用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费的年限作为退休和计发养老保险待遇的相关依据，之前的连续工龄则视为缴费年限。
【法律分析】
《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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