| 问题 | 息工工资的发放标准 |
| 释义 | 息工工资的发放标准： 1、不能低于国家规定的当地的工资标准。 2、分技术等级。 3、看劳动强度。 4、分管理层次，比如班长，车间主任等等。 一、二级动火作业票有效期是多少小时 二级动火作业票有效期为不超过72小时，每日动火前应进行动火分析。 作业中断超过30分钟继续动火，监护人，动火人和现场负责人应重新确认。凡是在禁火区域内进行的动火作业，均须办理“动火许可证”。动火证由动火所在单位项目负责人办理。其安全措施由动火所在单位提出，属施工方面的由施工单位负责落实，属生产方面的由生产单位给予安排。 《动火安全作业证》的办理程序和使用要求： 1、《动火安全作业证》由申请动火单位指定动火项目负责人办理。办证人应按《动火安全作业证》的项目逐项填写，不得空项，然后根据动火等级，按规定的审批权限办事审批手续，最后将办事好的《动火安全作业证》交动火项目负责人； 2、动火负责人持办理好的《动火安全作业证》到现场，检查动火作业安全措施落实情况，确认安全措施可靠，向动火人和监火人交代安全注意事项，将《动火安全作业证》交给动火人； 3、1份《动火安全作业证》只准在1个动火点使用，由动火人在《动火安全作业证》上签字。如果在同一动火点多人同时动火作业，可使用1份《动火安全作业证》，但参加动火作业的所有动火人应分别在《动火安全作业证》上签字； 4、《动火安全作业证》不准转让、涂改、不准异地使用或扩大使用范围； 5、《动火安全作业证》一式2份，终审批准人和动火人各持1份存查。特殊危险《动火安全作业证》由主管安全部门存查。 《动火安全作业证》的审批： 1、特殊危险动火作业由企业分管领导终审批准签字； 2、一级动火作业由企业安全部门负责人终审批准签字； 3、二级动火作业由动火申请部门或车间负责人终审批准签字，动火地点生产岗位班长验票签字，生产与动火作业协调。 二、公司拖欠员工工资不给该怎么办 公司拖欠员工工资不给可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 三、领导私自扣员工工资违法吗 领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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