| 释义 |
劳动者交辞职报告，三十日后劳动合同解除，试用期内三日后解除；用人单位与劳动者协商一致，即时解除；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他解除劳动合同的情形。
一、劳动合同能够约定合同解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除；其他。
二、用人单位提前多久解除合同
劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不需要提前通知，单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；其他用人单位解除劳动合同情形。
三、辞职包括解除劳动合同吗？
辞职是解除劳动合同的一种方式。解除劳动合同有以下方式：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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