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问题 双休变单休可以仲裁吗
释义
    双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。合同违约诉讼流程合同违约起诉的流程如下:1、准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据;2、向合同中约定的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等有管辖权的人民法院起诉;如果合同中没有约定,那么可以去被告所在地和合同履行地法院诉讼。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行,当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的,由被告住所地人民法院管辖。以上就是律师为您解答的内容,同时律师提醒您,如无必要不要违约,合同就是起约束双方行为的一种保障,您了解了吗?根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/30 9:21:52