| 问题 | 工资未按时支付，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者未支付工资，可以向劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或者到法院申请支付令。用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如果双方不是劳动关系，劳动者可直接起诉。《劳动合同法》第85条规定了用人单位支付劳动报酬的相关责任。 法律分析 给私人干活而其不支付工资的，劳动者可以打电话向当地的劳动执法监察大队投诉，或是到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者到法院申请支付令。如果双方成立的不是劳动关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资未按时支付，如何维护合法权益？ 当工资未按时支付时，维护合法权益的步骤如下：首先，与雇主进行沟通，了解延迟支付的原因。如果雇主无法提供合理解释或拖延支付，可以考虑采取法律行动。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未支付或延迟支付的事实。然后，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。最后，如果必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的指导。 结语 如果雇主未按时支付工资，劳动者可以采取以下步骤维护自己的合法权益：与雇主沟通，了解延迟支付的原因；如无合理解释或拖延支付，可以考虑采取法律行动。收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未支付或延迟支付的事实。寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。根据当地劳动法规定，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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