| 问题 | 雇佣关系与承揽关系区别 |
| 释义 | 雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，不能转移工作义务，风险可转嫁给社会，报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系，工作目的是提供工作成果，部分工作可交付给第三人完成，风险难以转嫁，报酬包含技术和利润成分。 法律分析 1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。 4、风险能否转移不同。雇佣关系中，雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会；承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险，也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。 5、确定报酬的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额；承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。 拓展延伸 雇佣关系与承揽关系的法律区别及影响 雇佣关系与承揽关系在法律上存在着明显的区别和相应的影响。雇佣关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，雇员为雇主提供劳动力并接受雇主的指导和管理。而承揽关系则是指承揽人与委托人之间的合同关系，承揽人承担完成委托人所要求的工作或提供服务的责任。 在法律上，雇佣关系和承揽关系的区别主要体现在以下几个方面：首先，雇佣关系中雇员通常以劳动者的身份为雇主工作，而承揽关系中承揽人则以独立承揽商的身份进行工作。其次，雇佣关系中雇员享有劳动法律法规赋予的权益，如工资、工时、社会保险等，而承揽关系中承揽人一般不享有这些权益，需要自行负责相关事项。此外，雇佣关系中雇主对雇员的指导和控制更加具体，而承揽关系中委托人通常只关注完成的结果。 这种区别对双方的权利和义务产生了不同的影响。在雇佣关系中，雇主有责任提供合理的工作条件和保障雇员的权益，雇员则有义务按照合同要求履行工作职责。而在承揽关系中，承揽人需按照合同约定完成委托的工作，并承担相应的责任，委托人则有权要求按时、按质完成工作。 总之，了解雇佣关系与承揽关系的法律区别对雇主和劳动者、委托人和承揽人都非常重要。只有明确了双方的权利和义务，才能更好地保护各方的利益，避免纠纷的发生。 结语 不同的人身依附关系、工作性质、独立完成工作的要求、风险转移和报酬基础等因素使得雇佣关系与承揽关系存在着明显的差异。在雇佣关系中，雇主和雇员之间存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，风险可转移，报酬基于市场劳动力价格。而在承揽关系中，双方地位平等，工作目的是提供工作成果，独立完成工作的要求较高，风险难以转移，报酬构成更加复杂。这些差异需要在法律和合同中予以明确，以确保双方权益的平衡和保护。 法律依据 根据《民法典》第770条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 （《民法典》生效时间是2021年1月1日） |
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