职工带薪年休假条例标准的休假条件是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	职工带薪年休假条例标准的休假条件是什么
释义	律师分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
随便看	什么样的证据可以证明合同的法律效力？在合同纠纷中，如何向法院证明自己的证据合法有效？证明买卖合同成立的主要证据包含哪些没有签订书面合同，是否可以用其他证据证明合同内容？证明合同关系及相关合同关系成立的证据应该如何证明买卖合同成立会如何证明买卖合同成立合同有效成立的条件有哪些合同的成立要件当事人订立合同可以采用什么形式约定采用书面形式订立合同但未用，合同有可能成立吗当事人采用合同书形式订立合同的合同成立时间？当事人订立合同应当具有相应的什么能力当事人在订立合同时签订合同时,当事人应当遵循什么原则确定当事人采用合同书形式订立合同的合同成立时间 ? 当事人可以采取哪些形式订立合同？合同成立就是合同生效正确吗合同成立是否等于合同生效合同成立的条件与合同无效的情形有哪些合同成立是否就是合同生效当事人之间订立合同可以采用下面哪些形式合同的订立和合同的成立是否一样?为什么? 什么情况下订立合同不成立当事人订立的合同具有什么效力 highest court highest-in first-out highest judicial agency highest judicial office highest organ of state administration highest organ of state power highest police officer highest possible price highest quotation highest supervisory organ highest supervisory organ within state administration highest tender high grade high-grade high-handed policy high income bracket high income country high income state high judicial office high leading organ high-leveled legal norm highly specialized personnel high margin product HIGH POVERTY AREA high-quality

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