职工带薪年休假条例标准的休假条件是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	职工带薪年休假条例标准的休假条件是什么
释义	律师分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
随便看	合同纠纷的处理方法是什么合同纠纷处理的方式具体有哪些合同纠纷处理的途径有合同纠纷主要有哪些处理途径协议经济纠纷如何处理的？双方协商解决经济纠纷的法律依据合同纠纷的经济处理方法合同纠纷具体处理方法有哪些? 怎么解决供销合同纠纷购销合同纠纷的注意事项有哪些购销合同纠纷应注意些什么？消费争议的处理途径经济合同纠纷可采取哪些方式解决_仲裁知识发生协议纠纷的原因，解决协议纠纷的方式解决购销合同争议的方法有哪些合同纠纷有哪些处理途径消费争议如何提请仲裁溺水死亡赔偿规定2020 17岁溺水死亡一般赔偿多少？孩子的钱父母有权保管和使用吗劳动争议的案件范围劳动争议案件裁判规则劳动争议算什么案件劳动仲裁起诉案例概述劳动争议的解决必经协商程序 Motion To Suppress Evidence motivation of transport capabilities motivation psychology Motive motive motive motive motive and intent motive classification of juvenile delinquency motive of a prisoner undergoing reformation motive of crime motive of declaration motive of witness denying previous testimony motive of witness refusing to testify motor bandit motorcycle plate motoring offense Motor Insurers Bureau Motor Vehicle motor vehicle motor vehicle driver motor vehicle driving license motor vehicle exemption motor vehicle insurance motor vehicle insurance policy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。