| 问题 | 找公司无底薪销售合同是否违反劳动法 |
| 释义 | 无底薪的劳动合同是违反《劳动法》的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动生产率；其他。 一、企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者 企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、元旦后入职工资核算方式应该是什么 元旦后入职工资核算方式：用人单位和劳动者可以先协商元旦后入职的工资核算方法。工资可以计时计算，也可以计件计算，但无论如何工资协议都不能低于国家规定的最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。并安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 三、深圳最低工资是多少 全日制就业劳动者月最低工资标准从2200元调整至2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从20.3调整至22.2元。根据深圳市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见的基础上，对最低工资标准进行调整。 最低工资上调有以下好处： 1、有利于提高劳动者收入。适度上调最低工资标准有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步； 2、有利于吸引劳动力资源聚集。适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小我市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响； 3、有利于促进产业转型升级。适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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