| 问题 | 脑出血解除劳动合同，可以赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动者主动解除合同，若用人单位存在法定补偿情形，应补偿；不存在则无补偿。用人单位主动解除，若协商一致，应补偿；若未经协商且劳动者无违法情形，则应支付双倍赔偿金。 法律分析 1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金 拓展延伸 脑出血引发的劳动合同解除，是否可以获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，脑出血导致劳动合同解除的情况下，是否可以获得经济补偿需要根据具体情况来判断。首先，需要考虑劳动合同中是否包含了相关的解除条款，以及是否符合解除的条件。其次，根据法律的规定，如果脑出血是由工作环境或工作任务引起的，劳动者可能有权获得工伤赔偿。然而，如果脑出血是由个人原因或其他非工作相关因素引起的，那么获得经济补偿的可能性就较低。因此，具体情况需要进行综合分析和判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，劳动者主动提出解除合同应根据法定补偿情形进行补偿，而用人单位主动解除合同应与劳动者协商一致并进行补偿，否则需支付双倍赔偿金。对于脑出血导致劳动合同解除的情况，是否能获得经济补偿需要具体情况判断，包括合同条款和工伤赔偿等因素。建议咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
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