| 问题 | 如何规避竞业限制合同涉及的地域限制问题？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制是指劳动合同、聘用合同或者其他类似协议，规定劳动者或者服务提供者在协议期或者协议终止后一定期限内，不得与协议另一方从事约定范围的竞争活动。涉及地域限制的竞业限制协议，需满足以下三个要件：1.明确限制区域、范围和期限；2.合理存在竞争关系；3.符合法律法规及行业规定。建议在签订竞业限制合同时，在平衡雇主权益和劳动者权益的基础上，明确合同条款、地域限制的具体范围和期限等，避免未来争议。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者解除与用人单位签订的固定期限劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。原因充分的，可以双方协商不必履行完整的通知期限。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除固定期限劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十四条 禁止劳动者在与原用人单位的竞争中泄露原用人单位的商业秘密。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用人单位可以与劳动者协商约定服务期限、竞业限制或者认定其为保密期限，但是不得违反法律、行政法规、国家规定和所在行业的惯例。 |
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