| 释义 |
法律主观：
签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面 辞职 申请，安排工作交接办理 劳动合同终止 手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付 工资 损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方 解除劳动合同 提前离职。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
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