释义 |
没有。只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系,不是劳动关系,不能享受带薪年休假。年假,指给员工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。日起施行。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。带薪休假具有很大的意义: 1.可以维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性。 2.满足人们需要,便于其时间安排。 3.缓解旅游产业各部门的供求压力,实现旅游资源的有效配置。 4.促使旅游产业提高服务质量,巩固休假人员出游热情。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。具体办法由国务院规定。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 工作中间断档如何算年假? 1、在工作期间突然中断工作的,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限,年休假也根据合并的工作年限进行休假。 2、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《员工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |