| 问题 | 工伤评残十级后公司要解除劳动合同怎样赔偿我？ |
| 释义 | 工伤保险基金按伤残等级支付伤残补助金，十级伤残为6个月工资。劳动合同终止或解除，用人单位支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由地方政府规定。 法律分析 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤评残十级后公司解除劳动合同，如何进行合理赔偿？ 工伤评残十级后，公司解除劳动合同时，赔偿问题需要根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。通常情况下，赔偿金额应包括以下几个方面：首先，根据工伤评残等级确定一次性伤残补助金的数额；其次，根据劳动合同的约定，支付相应的经济补偿，包括工龄工资、年终奖金等；此外，还应考虑支付未休年假、未支付加班费等相关权益。具体赔偿金额的计算需要根据个案具体情况进行评估，建议您咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保您能获得合理的赔偿。 结语 根据相关法律法规和劳动合同约定，工伤评残十级后，公司解除劳动合同时，赔偿应包括一次性伤残补助金、经济补偿和其他相关权益。具体赔偿金额需根据个案评估，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保获得合理赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。