| 问题 | 工资拖欠，员工无助讨回公道 |
| 释义 | 无合同无欠条如何讨薪？方法：证明劳动关系存在，收集工作证据，向当地劳动监察投诉或申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条规定，用人单位违规支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。证明劳动关系的客观存在，可通过证据如工作记录、工资支付记录等手段。 法律分析 一、没合同没欠条怎么讨薪 1、没合同没欠条讨薪的方法：首先要证明存在劳动关系，收集工作了的证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在 拓展延伸 员工维权：合法维权手段应对工资拖欠案件 员工维权是保障劳动者权益的重要途径，特别是在面对工资拖欠案件时。合法维权手段是员工应对此类问题的有效方式。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法得到满意的答复，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以委托律师提起诉讼，通过法院解决争议。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。维权过程可能会面临一定的挑战，但坚持合法维权是为了讨回应有的工资，维护自身权益，维护劳动法的公平正义。 结语 合法维权是员工应对工资拖欠问题的有效方式。员工可以通过与雇主沟通、协商解决问题，如无果可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。委托律师提起诉讼、法院解决争议也是一种选择。维权过程中，保留相关证据如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。尽管面临挑战，坚持合法维权是为了讨回应有的工资，维护自身权益，维护劳动法的公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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