| 问题 | 固定工作时间是劳动合同还是劳务合同 |
| 释义 | 无论是劳动合同还是劳务合同，通常都会有关于工作时间的约定。劳动合同和劳务合同之间的主要区别在于合同双方的法律关系、权利和义务以及适用的法律法规。 劳动合同： 劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种正式、长期的劳动关系，通常适用于企业、事业单位、国家机关和社会团体。劳动合同中会明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等相关事项。在劳动合同关系中，劳动者享有按照国家法律规定的工资、社会保险、福利等待遇。 劳务合同： 劳务合同是指一方（如个人、家庭、个体工商户等）向另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的一种合同关系。劳务合同主要适用于个人与个人、个人与企业之间的民事关系。劳务合同中也可能包含关于工作时间的约定，但劳务合同的双方通常不具有行政隶属关系，而是平等的民事主体。 关于工作时间的规定，劳动合同和劳务合同的约定可能会有所不同。通常情况下，劳动合同会明确规定工作时间，而劳务合同中关于工作时间的约定可能较为灵活。具体情况需要根据合同内容进行分析。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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