| 问题 | 什么是长期劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同的，被视为订立了无固定期限劳动合同。 法律分析 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 长期劳动合同的法律要求及保障措施 长期劳动合同是指劳动双方约定的工作期限超过一定时限的劳动合同。根据法律要求，长期劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。同时，长期劳动合同也受到法律的保障。雇主应提供合理的工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康；劳动者享有合法的权益，如休假、福利待遇、工资支付等。如果雇主违反合同约定，劳动者有权要求维护自身权益，并可通过劳动争议解决机构进行维权。长期劳动合同的法律要求和保障措施，旨在确保劳动者和雇主之间的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况及其订立条件。根据该条款，劳动者在满足特定条件下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。同时，用人单位在一年内未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，也被视为订立了无固定期限劳动合同。长期劳动合同是一种工作期限超过一定时限的合同，受到法律保护。劳动者和雇主在合同中应明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。