| 问题 | 长期劳动合同的定义是什么？ |
| 释义 | 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 法律分析 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 拓展延伸 长期劳动合同的法律要求和注意事项是什么？ 长期劳动合同是雇佣关系中一种具有长期性质的合同，其法律要求和注意事项非常重要。根据劳动法规定，长期劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。此外，合同应符合劳动法律法规的规定，如合同签订形式、试用期、解除合同的程序等。雇主应确保合同条款合法合规，遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。员工则应履行合同义务，如按时履行工作职责，保守公司机密等。合同的解除应依法进行，避免违法解除合同引发的纠纷。因此，雇主和员工在签订长期劳动合同前应详细了解相关法律要求和注意事项，以确保合同的合法性和稳定性。 结语 根据《劳动合同法》规定，无固定期限的劳动合同可以在劳动者提前三十日书面通知用人单位的情况下解除。然而，这并不意味着成为单位的永久员工就可以放任自流。如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也有权根据法律规定或双方约定终止劳动合同。长期劳动合同具有重要性，双方应明确约定权利和义务，并遵守相关法律法规。合同解除应依法进行，以避免引发纠纷。雇主和员工在签订长期劳动合同前应详细了解相关法律要求和注意事项，以确保合同的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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