| 问题 | 劳务合同一定要有年假吗 |
| 释义 | 有。劳务合同中职工带薪年休假条例： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 劳务派遣员工有年假吗 有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 劳务派遣员工有年假吗？ 有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 劳务合同不干了要赔违约金吗，劳务合同有违约金没有 签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。 劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。 【法律依据】 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 劳务合同纠纷要仲裁吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷要仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务合同纠纷要仲裁吗? 劳务合同纠纷要仲裁，但是可以直接的诉讼。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、申请劳动争议仲裁应满足什么条件 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在我们现实生活当中，不管是发生劳动纠纷还是发生劳动纠纷，都是可以通过仲裁和诉讼的方式来解决的，如果是劳务方面的纠纷的话，就意味着双方当事人是平等的主体，因此是不需要先进行仲裁前置的。也就是可以直接的提出仲裁，或者是直接的提出诉讼。 相关内容：珠海劳动仲裁委托律师费用是多少 一、珠海劳动仲裁委托律师费用是多少? 不涉及财产纠纷的收费标准是3000-20000元，涉及财产纠纷的，在收取基础费用1000-8000元的基础上，再按其争议标的额分段按比例累加计算收取律师费，计算依据如下： 1、5万元(含5万元)以下：免加收。 2、5万-10万(含10万元)：收费比例是8%。 3、10万-50万(含50万元)：收费比例是5%。 4、50万-100万(含100万元)：收费比例是4%。 5、100万-500万(含500万元)：收费比例是3%。 6、500万-1000万(含1000万元)：收费比例是2%。 7、1000万-5000万(含5000万元)：收费比例是1%。 8、5000万元以上：收费比例是0.5%。 二、在珠海委托律师申请劳动仲裁的流程有哪些? 1、提交申请书。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理。 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 可见，珠海劳动仲裁委托律师费用主要和劳动仲裁案件的详细案情有关，比如被用人单位违法辞退后委托律师申请劳动仲裁，如果被用人单位违法辞退的赔偿金额在5万元以下，当地律师事务所的收费标准通常不会超过2万元。 在不同公司干满1年有年假吗 法律咨询解答 在不同公司干满1年有年假的。 根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。且前述的职工连续工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。 相关法律规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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