| 问题 | 劳务合同有年假吗? |
| 释义 | 劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。  带薪年休假适用对象 很多企业认为，员工试用期内不享受年休假，在本单位工作不满一年的员工不允许享受带薪年休假。根据《企业带薪年休假条例》的规定，连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年假。规定中没有说员工在本企业连续工作满12个月，也就是说无论员工在本企业工作多长时间，只要员工连续工作满12个月，就可以享受年休假。 另外，这里的员工是指普通工人，不包括退休员工和实习生。此外，兼职人员应该被排除在外。当然，对于刚进入社会的应届毕业生来说，由于在进入企业之前没有工作经验，确实需要连续工作一年才有资格享受带薪年假。 根据规定，如果法定带薪年休假不宜休，则应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。企业未安排年休假，拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，应当追加赔偿。也就是说，企业可能需要支付高达6倍工资的带薪年假。 劳务合同关系有年休假吗？劳务合同的员工有年休假吗 来源:年假作者：寻和风 时间：2021-09-26 22:00:55浏览138次 中国有很多劳务派遣公司。劳务派遣公司招聘工人后，会派工人到用人单位工作。劳务派遣通常签订劳动合同，但在福利待遇上有所区别。那么劳动合同关系中有年假吗？下面，网金，五六懂法网的五六懂法网老师将回答读者的相关知识。 劳务合同关系有年休假吗 劳动者只要连续工作满一年就可以享受带薪年休假，劳动者也是劳动者，应该享受年休假。 《员工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的员工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 第三条员工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。 国家法定节假日和休息日不计入年休假。 带薪年休假适用对象 很多企业认为，员工试用期内不享受年休假，在本单位工作不满一年的员工不允许享受带薪年休假。根据《企业带薪年休假条例》的规定，连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年假。规定中没有说员工在本企业连续工作满12个月，也就是说无论员工在本企业工作多长时间，只要员工连续工作满12个月，就可以享受年休假。 另外，这里的员工是指普通工人，不包括退休员工和实习生。此外，兼职人员应该被排除在外。当然，对于刚进入社会的应届毕业生来说，由于在进入企业之前没有工作经验，确实需要连续工作一年才有资格享受带薪年假。 根据规定，如果法定带薪年休假不宜休，则应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资。企业未安排年休假，拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，应当追加赔偿。也就是说，企业可能需要支付高达6倍工资的带薪年假。 劳务合同的特征 1、主体的普遍性和平等性。劳务主体可以是法人和组织之间签订的，也可以是公民个人之间签订的，或者是公民和法人组织之间签订的。一般不认为是特殊限制，而是广泛的。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。签订合同时，双方应遵循《民法典》的公平原则。 2.合同标的的特殊性。合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为支付标的的合同，但每一份具体的劳务合同的标的要求对劳动行为有不同的侧重，或者侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如运输合同。或者侧重于劳动行为的结果，即通过提供劳务取得的劳动成果，如承包合同。 3.内容的任意性。除法律上的强制性规定外，合同双方可以自由决定合同的内容和相应的条款，决定提供和使用劳务以及双方的利益。内容可以属于生产工作中某一专业的需要，也可以属于家庭生活。双方按照我国相关法律的自愿原则签订合同。 4.合同是双服务合同或非必要合同。劳动合同中，一方必须为另一方提供劳动服务，另一方必须为提供劳动服务的一方支付相应的劳动报酬。因此，劳动合同是一种双务有偿合同。劳动合同大多是非必要合同，法律另有特别规定的除外。 【法律依据】： 《员工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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