病假53天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	病假53天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的132%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	新生儿错过三个月医保怎么补救？三个月没交社保怎么办三个月不转正怎么处理？三个月不发工资怎么办? 新生儿超过三个月还可以办医保吗月嫂不满意可以来吗? 3个月的宝宝医保怎么办理三个月不发工资怎么办？超过3个月宝宝怎么买医保？三个月没发工资怎么办三个月不发工资怎么办新生儿错过三个月医保怎么补救三个月没有发工资怎么办如果交了三个月的保险不交了怎么办？消费者主张七天无理由退货的运费由谁承担消费者主张七天无理由退货的运费由谁承担行使七天无理由退货的网购产品，消费者主观原因退货，退货运费一般应由谁承担什么应当对药品配送的质量与安全负责消费者在购买商品后七天内无理由退货，运费由谁承担？某企业对甲区工商局的处置决定不服某企业对甲区工商局的处置决定不服消费者和经营者不得对退货运费问题进行约定某企业对甲区工商局的处置决定不服？放弃财产需注意的事项离职劳动合同怎么解除 pay a debt in kind or by labor pay an overdue tax pay a return visit pay as may be paid pay a sum of money pay-as-you-earn pay as you go pay a tax one has evaded pay attention to pay at usance pay back payback period of investment pay by intervention paycheck pay customs duty according to the regulation payday pay demand note pay dispute payee payee payee payee Payee payer payer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。