| 问题 | 病假15天工资的计算方法 |
| 释义 | 病假期间工资计算根据实际工作年限和在单位工作年限确定，医疗期为3个月至24个月。根据病假期间的累计病休时间，工资计算按不同时间段进行。法律依据是《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，规定企业在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于当地最低工资标准的80%。 法律分析 一、病假15天工资怎么计算 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 病假期间工资如何核算？ 病假期间工资的核算方法取决于公司的政策和适用的法律法规。通常情况下，病假期间的工资计算方法如下：根据劳动法规定，员工在病假期间享受带薪病假，即按照其正常工资的一定比例支付工资。这个比例可能因公司政策而有所不同，一般为员工工资的80%至100%。有些公司可能会根据员工的工龄和职位进行不同的工资支付比例。另外，也有一些公司会设定病假期间的工资支付上限，即员工在病假期间能够获得的最高工资金额。因此，具体的病假期间工资核算方法需要参考公司的规定和适用的法律法规。建议您咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据劳动法规定，员工在病假期间享受带薪病假，即按照其正常工资的一定比例支付工资，一般为80%至100%。根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，病假期可以从三个月到二十四个月不等。具体的病假期间工资核算方法需要参考公司的规定和适用的法律法规。建议您咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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