病假102天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假102天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的181%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	民法典受害人的亲属是否有权利要求赔偿受害者的家人能获得多少赔偿？被害人的家属是否有权利追偿？民法典中受害人可以要求亲属赔偿吗被告人家属的权利有什么侵犯病人和家属的处分权家属有没有权利了解案件？被告人家属的权利包括哪些直属亲属包括哪一些 -法律知识法律上的直系亲属的规定是什么？受害者家属有哪些权利？被告人家属的权利有哪些？民法典规定法律中什么是直系亲属，什么是近亲属？会计做假账如何处罚会计做假账如何处罚会计做假账如何处罚 2023年怀孕期间单位不和我续签劳动合同要怎么处理 2023年孕妇需要负刑事责任吗 2023年怀孕期间能终止劳动合同么 -劳动合同 2023年在怀孕期间能解除劳动合同吗 2023年怀孕期间能终止劳动合同吗 -劳动合同自己怀孕会被治安拘留吗江苏产假包含法定节假日嘛不具有资质对合同的影响没有施工资质的合同是否有效 comprehensive prevention comprehensive prevention and control of industrial pollution comprehensive realignment of urban environment system comprehensive security for short-term credit comprehensive survey of forest resources comprehensive tax credit of limited amount comprehensive treatment comprehensive utilization of coal comprehensive utilization of wastes compression packing comprise compromise compromise compromise Compromise compromise and settlement compromise clause compromised total loss compromise settlement compromise theory compromise verdict compromissory clause comptent administrative department for post and telecommunications comptroller and auditor general comptroller general

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