| 问题 | 哺乳期期间，公司以绩效为由扣了工资，只发放了底薪，与公司领导协商不了要如何维权？ |
| 释义 | 公司扣工资以绩效为由是不合法的，劳动者与用人单位因此发生劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣代缴个人所得税、社会保险费、法院要求代扣的抚养费等法定情况。 法律分析 公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 如何应对公司在哺乳期期间扣工资的情况？ 在面对公司在哺乳期期间扣工资的情况时，您可以采取以下措施进行应对。首先，与公司领导进行沟通，明确了解公司对绩效扣减工资的原因和依据。如果公司的做法违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，收集相关证据，包括工资单、合同、邮件等，以支持您的主张。在与公司协商时，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，例如要求公司退还被扣除的工资或提供合理的补偿。如果与公司的协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护和维权。记住，及时咨询专业律师并遵循法律程序是解决此类问题的关键。 结语 合理维护劳动者权益是法律所保障的基本原则，公司以绩效为由扣工资是不合法的行为。根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况。在面对此类情况时，劳动者可以通过与公司进行沟通、咨询专业律师、收集证据等方式维护自己的权益。如无法解决争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁或向人民法院提起诉讼。请及时寻求法律援助并遵循相关法律程序，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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