| 问题 | 青岛产检假时间规定是什么 |
| 释义 | 青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 一、最好的孕妇假期 一般来说，怀孕第1—6个月，可享受1天假期。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。单胎顺产者，给予产假98天，产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。具体各地不一。 二、孕妇产检假有几天 具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 三、产假多久啊？ 1.产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。2.产检假要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。 【本文关联的相关法律依据】 《山东省女职工劳动保护办法》第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护： （一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动； （二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动； （三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间； （四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间； （五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。 孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。 |
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