| 问题 | 2023经济补偿金的补偿标准是什么 |
| 释义 | 《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的四种支付标准，包括违反合同、解除合同、患病或非工负伤、以及客观情况变化等情况下的补偿标准，其中包括工资补偿和医疗补助费等。 法律分析 经济补偿金的补偿标准是什么 经济补偿金的补偿标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 （4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 结语 根据以上规定，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对经济补偿金的支付标准进行了明确规定。根据不同情况，用人单位应给予不同标准的补偿。补偿标准包括但不限于拖欠工资、解除合同、劳动者患病等。根据劳动者在本单位工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿金和医疗补助费。对于客观情况发生重大变化导致无法履行合同的情况，用人单位也应支付相应的经济补偿金。具体标准请参考相关法律法规。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第六章 附则 第二十六条 本条例由广东省人民代表大会通过，并报中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会批准后施行。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第四条 特区为客商提供广阔的经营范围，创造良好的经营条件，保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业，以及客商与我方共同感兴趣的其他行业，都可以投资兴办或者与我方合资兴办。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第二条 特区内的企业和个人，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关规定。本条例有特别规定的，按照本条例的规定执行。 |
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