| 问题 | 我想申请劳动仲裁，但是我没有上班的打卡记录，请问如果公司据不出具打卡记录我可以仲裁成功吗 |
| 释义 | 劳动争议中，当事人要提供充分证据支持自己的主张。如果证据由单位掌握，则单位有责任提供；否则，单位将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须真实有效，才能作为确定事实的依据。 法律分析 如果劳动仲裁的证据不足，当事人及其代理人可以依法去搜集充分的证据，来证明自己的主张；如果证据由单位掌握管理的，则可以由单位来举证，否则要承担不利的后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 拓展延伸 公司无法提供打卡记录，我是否能成功申请劳动仲裁？ 根据劳动法的规定，劳动者享有合法权益保护的权利。尽管公司无法提供打卡记录，但这并不意味着您无法成功申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供其他证据来支持您的主张，例如工作日志、同事的证词、工资单等。重要的是能够证明您曾经在该公司工作，并且公司未能提供合法的打卡记录。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律规定来做出裁决。因此，尽管没有打卡记录，您仍然有可能成功申请劳动仲裁。 结语 根据劳动法的规定，劳动者享有合法权益保护的权利。尽管公司无法提供打卡记录，但这并不意味着您无法成功申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供其他证据来支持您的主张，例如工作日志、同事的证词、工资单等。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律规定来做出裁决。因此，尽管没有打卡记录，您仍然有可能成功申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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