| 问题 | 劳务合同期满，公司要求签外派合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动者可以拒绝公司要求，要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据劳动法第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。如果劳动者满足特定条件，如连续工作满十年，或在公司工作满十年但距离法定退休年龄不足十年，或连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定情形，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 不合理，可以拒绝公司的要求； 如果已经签过2次固定期限劳动合同，这次到期可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动者劳务合同期满后，公司要求签署外派合同的法律效力如何？ 根据相关劳动法规定，劳动者劳务合同期满后，公司要求签署外派合同是合法的。劳动者与公司签订的劳务合同在期满后，双方可以根据实际情况协商续签或解除合同。如果公司要求劳动者签署外派合同，劳动者有权了解外派合同的具体内容，并确保合同条款符合劳动法律法规的要求。劳动者在签署外派合同前，应仔细阅读合同条款，特别关注工资、工时、保险等方面的规定。如若合同条款存在不合法或不公平之处，劳动者有权拒绝签署，并寻求法律援助。总之，劳动者应保护自身权益，同时也要遵守劳动法律法规的规定。 结语 根据劳动法规定，劳动者在某些情况下可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。同时，公司在劳动者劳务合同期满后要求签署外派合同也是合法的。劳动者在面对此类要求时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。如有需要，可以寻求法律援助来解决纠纷。在处理劳动合同问题时，遵守劳动法律法规是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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