| 问题 | 员工恶意不签劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 |
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