| 问题 | 面对职场歧视，如何保障自身权益？ |
| 释义 | 怀孕被辞职：要求继续履行合同或索要赔偿金，协商解决劳动问题，保护合法权益。怀孕后调岗位被拒：若属体力岗位，提供证明；若个人不适应，需提供医生证明；如公司不批准，可投诉。 法律分析 一、怀孕被辞职怎么办 1、如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，有底气，筹码和底气就是法律规定和情理。 3、当然，如单位完全不想履行法定的义务，也要坚决拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。 二、怀孕后向公司申请调岗位被拒怎么办 若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是孕妇个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向有关部门投诉。 拓展延伸 怀孕后被解雇如何维护权益 怀孕后被解雇，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，确保您了解相关法律法规，例如劳动法中关于怀孕女性权益保护的规定。其次，收集证据，包括解雇通知、证明怀孕的医疗文件等，以支持您的权益主张。第三，与雇主进行沟通，表达您的关切和要求，寻求解决方案，例如要求恢复工作或获得合理的赔偿。同时，您还可以咨询专业律师，了解您的合法权益和可行的诉讼途径。最重要的是，保持冷静和坚定，不要轻易放弃您的权益，坚持维护自己的合法权益。 结语 怀孕被辞职，您有权维护自己的合法权益。如不同意被解雇，可要求继续履行合同并索要赔偿金。协商解决是首选，如无法达成一致，可诉诸法律武器保护自身权益。怀孕后申请调岗位被拒，需提供证明不适合原岗位的证据，如公司仍不予批准，可向有关部门投诉。保持冷静，了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，坚定维护自己的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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