| 释义 |
根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在危险环境下从事劳动并涉嫌造成未成年人伤亡、严重危害其身体健康，雇用未满十六周岁的未成年人三人以上，以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，或者其他情节严重的情形，将会被立案追诉。
法律分析
根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
拓展延伸
雇用未成年人从事危重劳动的法律责任及处罚措施
雇用未成年人从事危重劳动是一项严重违法行为，依法应承担法律责任并受到相应的处罚措施。根据相关法律法规，雇主应当确保未成年工作者的安全和健康，提供符合法定标准的工作环境和条件。一旦发现雇用未成年人从事危重劳动的情况，相关部门将会立案调查。根据法律规定，雇主可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚措施。同时，雇主还可能承担民事赔偿责任，包括支付工资、医疗费用、精神损失赔偿等。为了保护未成年人的权益和安全，社会各界应共同努力，加强监管，严厉打击雇用童工的行为，确保未成年人的健康成长和发展。
结语
雇用未成年人从事危重劳动是一项严重违法行为，应受到法律的严惩。雇主必须确保未成年工作者的安全和健康，提供符合法定标准的工作环境。一旦发现此类违法行为，相关部门将会立案调查。根据法律规定，雇主可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚措施，并承担民事赔偿责任。为保护未成年人权益和安全，社会各界应共同努力，加强监管，严厉打击雇用童工行为，确保未成年人的健康成长和发展。
法律依据
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
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