| 问题 | 离职后公司多发的工资是否可以退还？ |
| 释义 | 在离职后，如果公司额外给予员工额外薪资，员工需全额返还。这是因为这些额外薪资属于不当得利，而公司有权要求员工归还。但并非所有情况下得利人需要返还利益，除非满足以下情形：债务到期之前的清偿；为履行道德义务进行的给付；明知无给付义务而进行的债务清偿。 法律分析 在离职后，如果公司额外给予员工额外薪资，员工需全额返还。这是因为这些额外薪资属于不当得利，而公司有权要求员工归还。得利人没有法律根据取得不当利益的，除以下情形外，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益：债务到期之前的清偿；为履行道德义务进行的给付；明知无给付义务而进行的债务清偿。 拓展延伸 公司额外给员工薪资，员工需返还吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司额外给员工薪资属于奖金、津贴、补贴的范畴。而根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为职工支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若公司额外给员工薪资，员工无需返还。 但是，需要注意的是，若员工违反《劳动合同法》第三十八条规定，即“未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自出国（境）”，用人单位可以不再支付其工资。另外，《劳动合同法》第四十四条规定了“工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时足额支付”的原则。因此，在员工违反相关规定的情况下，公司可以依法追回其多领的薪资。 综上所述，公司额外给员工薪资时，员工无需返还。但是，员工需遵守相关规定，否则公司可以依法追回多领的薪资。 结语 在离职后，如果公司额外给予员工额外薪资，员工需全额返还。这是因为这些额外薪资属于不当得利，而公司有权要求员工归还。但并非所有情况下，受损失的人都可以请求得利人返还取得的利益。例如，债务到期之前的清偿、为履行道德义务进行的给付、明知无给付义务而进行的债务清偿等情形，受损失的人无法请求得利人返还取得的利益。因此，员工需仔细了解相关法律规定，以免因此产生不必要的麻烦。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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