| 问题 | 离职后不签合同能拿到工资吗？ |
| 释义 | 没签合同擅自离职需支付工资，但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。 法律分析 一、没签合同擅自离职有工资吗 1、没签劳动合同的劳动者擅自离职的，有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、工资纠纷找哪个部门呢 工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 离职后未签订合同是否仍有权利获得工资？ 离职后未签订合同，您仍然有权利获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为员工仍然享有劳动报酬的权益。合同的存在与否并不影响您对已经完成的工作的合法报酬。您可以通过向雇主提供相关的工作证明、工作记录以及其他相关证据来证明您的劳动成果。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护您的权益。建议您尽快与雇主进行沟通，并保留所有与工资相关的证据，以便维护您的合法权益。 结语 离职后未签订合同，您仍然有权利获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为员工仍然享有劳动报酬的权益。合同的存在与否并不影响您对已经完成的工作的合法报酬。您可以通过提供相关的工作证明、工作记录等证据来维护您的权益。如遇雇主拒绝支付工资，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护您的合法权益。请及时与雇主沟通，并保存相关证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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