| 问题 | 工资是否在上三天的工作中发放？ |
| 释义 | 劳动者辞职后仍有权获得三天工资，用人单位应按约定支付工资，且以货币形式支付给劳动者本人。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿。 法律分析 上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。 用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资； 且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 拓展延伸 工资发放时间是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主应按照约定的时间周期向员工支付工资。工资发放时间是否符合劳动法规定，取决于具体的约定和相关法律法规。根据劳动法的规定，一般情况下，雇主应当按月支付工资，并且在每个月的约定日期内发放。然而，根据实际情况，有些雇主可能会选择不同的发放周期，例如每周、每两周或每季度发放工资。只要这些周期符合劳动法的最低要求，即确保员工能按时收到工资，且不低于最低工资标准，就可以认为工资发放时间符合劳动法规定。因此，需要具体查看劳动合同和相关法律法规，以确定工资发放时间是否合法合规。 结语 根据劳动法规定，雇主应按约定时间周期支付工资，具体发放时间是否合法合规需根据劳动合同和相关法律法规确定。如劳动者已付出劳动，则应按约定支付工资，且以货币形式支付给劳动者本人。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿。工资发放时间应确保员工按时收到工资且不低于最低工资标准。因此，确保工资发放符合劳动法规定是雇主的责任。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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