| 释义 |
法律分析：五一放假加班工资的标准：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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