| 问题 | 合同期满后未续约，履行是否有效？ |
| 释义 | 合同到期后自动续约的约定有效，即使未书面续约；双方继续履行表明认可原合同，但不意味着自动续约。劳动合同期满后，继续履行意味着自动续约，但用人单位需补签书面合同。 法律分析 如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的；但是如果没有此类约定，不能视为自动续约，双方仍旧按照原合同约定继续履行的行为可以表明其认可原合同的约定，但不意味着合同自动续约。有一个例外是劳动合同期满后，如果双方仍继续履行，则意味着自动续约。但是此后用人单位仍有义务补签书面劳动合同。 拓展延伸 法律效力：合同期满后未续约的履行是否具备法律约束力？ 在合同期满后未续约的情况下，履行是否具备法律约束力是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，合同是双方自愿达成的法律协议，双方都有义务履行其约定条款。然而，当合同期满后未续约时，法律效力会受到影响。一方面，未续约可能被视为双方意愿不再继续合同关系，因此履行可能不具备法律约束力。另一方面，合同中可能存在着自动续约、默示续约等条款，这些条款可能使得履行仍具备法律约束力。此外，特定的法律规定和司法实践也会对此产生影响。因此，具体情况需要根据合同条款、相关法律规定和司法解释进行综合分析和判断。请咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 合同期满后的续约问题涉及法律效力的复杂性。根据合同中的约定和相关法律规定，双方的履行行为可能具备法律约束力。在没有明确约定自动续约的情况下，双方继续履行原合同并不意味着自动续约。然而，在劳动合同中存在例外情况，即双方继续履行意味着自动续约。具体情况需根据合同条款、法律规定和司法实践进行综合分析。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 |
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