| 问题 | 用人单位，可以单方面解除劳动合同吗 |
| 释义 | 使用者可以单方面解除劳动合同吗？《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同： （1）在试用期间证明不符合录用条件的； （2）严重违反使用者的规章制度的； （3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的； （4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的工作任务，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者提出拒绝纠正的； （5）根据本法第26条第一条规定的劳动合同无效的刑事责任追究）。第四十条规定，如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 （1）劳动者生病或非工伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 （2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经过劳动者和劳动者协商，无法达成合同内容。”。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。