| 问题 | 劳务派遣教师能否转正？ |
| 释义 | 劳务派遣制教师不属于在职教师，需要通过国家教师资格证和教育部门招聘考试才能编制为永久教师。劳务派遣是一种特殊用工方式，劳务派遣机构是用人单位，用工单位只有劳务经济关系。 法律分析 可以。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。 劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。 劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。 在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，接受劳务派遣的是用工单位。劳务派遣工在用工单位工作劳动，接受用工单位的指挥和监督，但与用工单位无劳动关系，仅有劳务经济关系，而和劳务派遣机构才有劳动关系。 拓展延伸 劳务派遣教师转正的条件和程序是什么？ 劳务派遣教师转正的条件和程序是指在劳务派遣教师工作期满后，根据相关规定和政策，满足一定条件并按照一定程序进行转正的过程。一般来说，劳务派遣教师转正的条件包括但不限于：具备相应的教育背景和专业资质、良好的教学表现、达到一定的教学经验要求等。转正程序通常包括以下环节：提交申请、评估考核、审批批准等。具体的条件和程序可能因地区、学校和相关政策的不同而有所差异。劳务派遣教师应及时了解相关政策和规定，积极配合学校或相关部门的要求，以确保顺利完成转正过程，获得正式教师的身份和权益。 结语 劳务派遣制度下的教师并非在职教师，只有编制内的教师才享有在职身份。若劳务派遣教师希望转为编制教师，需参加国家教师资格证考试，通过后方可参加教育部门的招聘考试，成功录用后将获得永久编制资格。劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣机构为用人单位，而接受派遣的单位为用工单位。劳务派遣工作于用工单位，接受指挥和监督，但与用工单位无直接劳动关系，仅存在劳务经济关系。劳务派遣教师转正的条件和程序因地区、学校和政策而有所不同，一般包括教育背景、专业资质、教学表现和教学经验等。劳务派遣教师应及时了解相关政策，配合学校或相关部门的要求，确保顺利转正，获得正式教师身份和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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