| 问题 | 劳务派遣合同能否属于劳动合同 |
| 释义 | 劳务派遣合同与劳动合同的主体不同，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，同时与用工单位订立劳务派遣协议约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。 法律分析 1、劳务派遣合同并不属于劳动合同。 2、劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律分类及其法律效力 劳务派遣合同的法律分类及其法律效力取决于不同国家或地区的法律体系。在某些国家，劳务派遣合同被视为一种特殊形式的劳动合同，受到劳动法的保护。这意味着派遣工人享有与直接雇员相似的权益，如工资、工时、休假等。然而，在其他国家，劳务派遣合同可能被视为一种独立的合同类型，受到不同的法律规定。在这种情况下，派遣工人的权益和责任可能会有所不同。因此，要确定劳务派遣合同的法律分类及其法律效力，需要参考当地的法律法规以及相关判例。 结语 劳务派遣合同的法律分类及其法律效力因国家或地区的法律体系而异。在某些国家，劳务派遣合同被视为特殊形式的劳动合同，享有与直接雇员相似的权益；而在其他国家，劳务派遣合同可能被视为独立的合同类型，受不同法律规定。因此，确定劳务派遣合同的法律分类和效力，需参考当地法律法规及相关判例。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。劳务派遣协议需约定派遣岗位、期限、报酬等事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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