| 问题 | 怎样应对老板不发工资的情况 |
| 释义 | 通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠工资，并要求单位支付赔偿金。《劳动法》明确规定，用人单位无正当理由拖欠工资属于无故拖欠，除非遇到自然灾害等特殊情况。其他情况下，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。 法律分析 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 无故拖欠工资的情形 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 结语 通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁以及民事诉讼等多种途径，您可以有效解决用人单位无故拖欠工资的问题。根据相关法律法规，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会进行监督检查并责令支付拖欠的工资。另外，您还可以申请支付令、劳动仲裁，甚至向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来追讨欠薪。同时，根据劳动合同法的规定，您还可以要求单位支付赔偿金。总之，根据法律的保障，您有多种途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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