问题 | 老板不发工资,怎么办? |
释义 | 老板不发工资,可以报警,但报警效果有限。更有效的方法是电话投诉劳动执法监察大队,依法监督用人单位支付拖欠工资;或向人民法院申请支付令;或申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔;同时可要求单位支付赔偿金。若沟通协商无效,可采取法律手段维护合法权益,需搜集证据证明劳动关系存在。 法律分析 老板不发工资能报警吗 老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 不发工资怎么办 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位交的保险是最好的证据。 结语 维权需要有确凿的证据,例如工作牌、工资卡、考勤记录等,或者单位交的保险。在协商失败后,可以通过劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令或劳动仲裁申请索赔。同时,根据劳动合同法第八十五条规定,可以要求单位支付赔偿金。维护自己的合法权益需要坚持,合理运用法律武器,以期获得应有的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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