| 问题 | 14岁未成年人可以参加暑假工 |
| 释义 | 中国《劳动法》规定，未满16周岁的少年、儿童不得从事有经济收入的劳动，即禁止14岁以下的人打暑期工。青少年工人指的是超过16周岁但不满18岁的工人。 法律分析 14岁不能打暑期工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 拓展延伸 未成年人参与暑假工：法律规定与保护措施 未成年人参与暑假工既涉及法律规定，也需要采取相应的保护措施。根据相关法律，未满16岁的未成年人可以参加轻微、安全的暑假工，但工作时间和工作内容有严格限制。他们不能从事危险、有害或剧烈劳动，工作时间也不能超过每天3小时或每周18小时。此外，雇主必须确保提供安全的工作环境，保护未成年人的身心健康。雇主应提供必要的培训和指导，确保未成年人了解工作要求和安全操作。同时，家长和监护人也有责任关注未成年人的工作情况，确保他们的权益得到保护。总之，未成年人参与暑假工需要遵守法律规定，并采取适当的保护措施，以确保他们的安全和健康。 结语 保护未成年人参与暑假工的权益至关重要。根据中国《劳动法》，未满16岁的未成年人在从事轻微、安全的工作时，工作时间和内容有严格限制。雇主应确保提供安全的工作环境，并为其提供必要的培训和指导。家长和监护人也有责任关注工作情况，保障未成年人的身心健康。我们应遵守法律规定，采取适当措施，共同保护未成年人的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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