| 释义 |
法律分析：甲状腺炎不赔偿的合理性需要具体情况具体分析，且法律没有明确规定。甲状腺炎若是因工作环境或工作内容导致，应认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动防护设施，防止事故伤害和职业病发生。”
2.《中华人民共和国劳动者工伤保险条例》第十三条：“下列情形应认定为工伤：…（十）在规定的诊疗期限内，符合职业病诊断标准的职业病患者。”
3.《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条：“用人单位在生产经营活动中应当按照国家有关标准和规定，采取必要的措施，防止职业病危害的发生和扩大。”
综上所述，用人单位应为劳动者提供安全的工作环境和劳动保护用品，防止职业病的发生。若甲状腺炎是因工作环境或工作内容导致，应认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
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