网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
月薪按多少天算 -劳动合同
释义
法律分析:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
随便看
仲裁后还要去上班吗?
仲裁期间要上班么
员工仲裁期间是否需要上班
员工在仲裁期间能否继续上班?
仲裁期间要上班么?
仲裁了还能上班么
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁的时效期间
劳动仲裁法之仲裁时效
劳动仲裁劳动纠纷时效
劳动仲裁时效法律问题
劳动仲裁时效是怎样规定的
劳动仲裁的时效是怎么规定的?
劳动仲裁的时效性是多长时间
劳动仲裁纠纷时效
劳动仲裁仲裁时效
劳动仲裁的时效是怎么规定的
提出劳动仲裁时效 -劳动仲裁
劳动仲裁时效有多长
劳动仲裁时效是什么?
汇算清缴操作流程有哪些有哪些
交强险与商业险赔偿范围分别是什么
商业险和交强险赔偿标准是多少?
商业险和交强险赔偿标准是多少
正规车贷合同范本 -法律知识
bill of certiroari
bill of charges
bill of clearance
bill of complaint
bill of confirmity
bill of costs
bill of costs
Bill Of Credit
bill of credit
bill of defense
bill of discovery
bill of dishonor
bill of entry
bill of estimate
Bill Of Exception
bill of exceptions
bill of exchange
bill of exchange
bill of exchange
bill of exchange
bill of exchange at a fixed date
bill of exchange at a fixed period after date
bill of exchange in blank
bill of exchange payable at a fixed period after date
bill of exchange payable at sight
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/26 6:45:36