| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的员工福利，若未在劳动合同中明确约定，可能受到限制。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、工资以及社会保险、福利待遇等事项。
2.《劳动合同法》第二十五条规定：用人单位与劳动者约定的福利待遇不得低于国家规定的最低标准。
3.《劳动保障监察条例》第十三条规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费用，并依法提供福利待遇。
因此，招聘信息中承诺的员工福利若未在劳动合同中明确约定，用人单位可能无法兑现相关承诺，员工应当注意查看劳动合同。同时，用人单位应当遵守国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供应有的社会保险和福利待遇。
|