| 释义 |
法律分析：
在招聘过程中，企业或用人单位发布的招聘信息中可能承诺职位晋升、薪酬福利待遇等，但这些承诺是否存在法律保障呢？
首先需要注意的是，用人单位在招聘过程中所承诺的职位晋升等待遇，应当符合法律法规的规定；其次，如果用人单位在招聘过程中承诺某些职位晋升等待遇，应当将这些承诺写入用工合同中，并明确约定各自的权利义务。
但是，法律并没有明确规定在招聘信息中承诺的职位晋升等待遇是否存在法律保障。因此，如果用人单位未将承诺写入用工合同中，或者用工合同中的承诺与招聘信息中的承诺不一致，那么在实际操作中，往往需要依据具体情况进行调解或解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条劳动合同应当采用书面形式。
第十四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
第十六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等条款。
第十七条用人单位应当履行下列义务：
（一）提供符合安全卫生条件的劳动场所和劳动工具、设备；
（二）提供必要的劳动保护用品；
（三）履行法律、法规和劳动合同约定的其他义务。
第十九条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循公平、公正、诚信的原则。
第二十二条用人单位与劳动者协商一致，可以订立集体合同。
第四十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定的时间和支付方式及时足额支付。
第五十六条用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者协商解决；与劳动者协商不成的，依法向劳动争议仲裁机构申请调解或者向人民法院提起诉讼：
（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（二）未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（三）违反国家规定，延长劳动时间，不支付加班费的；
（四）违反安全卫生规定，发生较大事故的；
（五）未履行安全卫生保障义务，造成劳动者职业病的；
（六）其他侵害劳动者合法权益的情形。
以上法律依据仅供参考，具体以最新的法律法规为准。
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