绩效占工资比例50合法吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例50合法吗 -法律知识
释义	法律分析：合法。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	我国第一部安全法我国建国以来维护国家安全的第一部专门法律是? 夫妻共同账户怎么开夫妻共同账户怎么开夫妻怎么开共同账户共享汽车以后可以单独上高速吗? 共享汽车可以上高速吗共享汽车能否上高速？合伙人共同账户怎么弄陌生人位置共享危险吗陌生人位置共享危险吗 -法律知识合伙人共同账户怎么弄共享汽车可以上高速吗共享专利需要怎么进行陌生人位置共享危险吗 -法律知识合伙人共同账户怎么弄怎么开通医保家庭共享盗伐林木和盗窃林木是怎样的医生可以收红包吗医生收受红包该向哪个部门举报？医生收红包属于什么行为医生收红包没证据怎么举报？医生收红包属于什么行为医生收红包去哪里举报最有用？医生可以收红包吗？ rehear re-hearing Rehearing Rehearing rehearing rehearing rehearing to pass a new judgment or sentence rehear or retry rehearsal rehearto pass a new judgment or sentence rehypothecate rehypothecation reign reign of terror rei interventus reimbursable reimbursable expenditure reimburse reimbursement reimbursement reimbursement authorization reimbursement credit reimbursement for dismantled urban housing reimbursement of allowances for a business trip reimbursement of capital

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。