| 释义 |
法律分析：劳动合同中的福利条款应当合法、合理、公正。当雇主拒绝履行合同中的福利条款时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五条规定：“国家保障劳动者依法享有的权益，禁止用人单位违法限制劳动者的权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者在劳动合同期满前提出终止劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位应当在接到劳动者的书面通知后十五日内答复劳动者。用人单位未在规定的期限内答复劳动者或者与劳动者协商未达成一致意见的，视为劳动合同继续有效。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险、住房公积金等福利，并按时足额缴纳；不得收取劳动者个人费用。”
评估劳动合同中福利条款的合理性，一方面要看是否符合上述法律规定；另外，也需要考虑企业实际情况和员工福利保障水平，以及当地的最低工资标准等因素。最终，应达成企业和员工之间的双赢局面。
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