| 问题 | 工资待遇是否在劳动合同中得到明确规定？ |
| 释义 | 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定。劳动者需确保合同内容合法，并可提起劳动仲裁解决争议。 法律分析 一、劳动合同没有注明工资合法吗? 不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、法律依据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 劳动者与用人单位签订劳动合同时，需要就工作内容、工作地点以及工资待遇等情况进行合法的认定，并在达成一致意见后才可以签订合同，具体情况下，还需要结合实际来进行处理，如果对相关情况的有异议的，还需要提出劳动仲裁来进行处理。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、薪资待遇等标准。如果劳动合同没有注明工资合法，属于无效合同，劳动者有权要求用人单位明确约定相关内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求改正并承担赔偿责任。根据劳动合同法的规定，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同或国家有关规定。劳动者在签订劳动合同时，应确保工作内容、工作地点和薪资待遇等情况合法，并可通过劳动仲裁解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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